阿里巴巴员工：我感觉我是在为自己做事，不是为公司
阿里巴巴是所有互联网巨头中最喜欢给员工灌输价值观、营造企业文化的公司。“江湖”传言，阿里的人都被洗脑，很多猎头也表示阿里的人最难挖。
某位阿里员工表示：“阿里巴巴也没有宗教式的崇拜，我们崇拜的是自己，崇拜自己的事业。”阿里员工 难挖，很重要的一点是因为他们认为在阿里是在为自己做事情。
当然，阿里巴巴工资高也是不争的事实。
百度员工：推崇狼性，公司内部压力太大
3B大战之后，百度在内部反思中提出要推广狼性文化，要求员工要以结果导向。
百度一些老员工说，“在百度比较怕的是新人，老员工和新员工永远在一个起跑线 上在竞争，论功劳，不论苦劳，优秀人才可以不拘一格地被提拔上去。对于新人而言，这是一个很好的竞争环境;然而对于老员工而言，来自内部的竞争压力未免也 太大了。”
百度的狼性文化让所有员工都保持了一颗时刻学习的心，也把很多老员工推向了竞争对手的怀里。
360员工：进公司容易出去难
某位360在职员工表示，在360：“做错了不会被开掉，甚至由于管理机制的松散也不会被记录在案，但一顿痛骂是在所难免的。除了周鸿祎身 边的极少数人，其他人都时常被骂得狗血喷头，颜面扫地。”
不过，360也有很多优点，否则早就招不到人了。
360跟水浒梁山很像的一点还在于：即便你是小喽啰，也可能天天看到宋江——周鸿祎。该员工还表示：“360的上级会像家长那样，对个人表现出极大的关心，老周会突然跑到你身后看着你的电脑屏幕拍拍肩膀问你最近怎么样?离开时随手拿起你桌上的零食边走边吃。
在这样的文化下，新人可能因为周鸿祎突然的一个问候产生有存在感，也可能因为一次狗血淋头的批骂而甩手走人。新人可以随时打破规则与流程做出成绩，但是一年多以后就会因为信任天花板感到迷茫。
“任何一个员工要跳槽都要经过几道关口的反复盘问，一直要谈到齐向东，如果在比较重要的岗位，周鸿祎会亲自约谈。”
“去哪里?为什么要走?对什么不满?待遇提高一些是否愿意留下来?”
据说跳槽需要签很多约束性文件，让你感到跳槽风险很大，弄得就像离一次婚一样，麻烦到让你最后放弃跳槽为止。
腾讯员工：注重对我的培养，却不懂得如何留住我
在腾讯的企业文化里，对员工的发展坚守的是“重视员工成长”， 如果你是毕业生，在腾讯的工作幸福度将会非常高。
你可以参加新生培训，同时还可以接触到强势的平台资源。大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，哪怕全新做一个产品，在QQ tips和其他交叉推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事。
对于新人而言，腾讯的架构太成熟了，在这里个人的价值被平台价值掩盖，因此不少新人还是会选择离开腾讯，原因很简单，在这找不到自己曾经梦想的那种激情。
于是，新人刚刚成熟后，也想要离职,腾讯花在员工培训上的成果很可能是为他人做嫁衣裳。
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